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常州市运河西港口岸开发有限公司关于部门管理岗亭竞聘的启事
滥觞:未知     作者:管理员 日期:2018-03-30 www.30064.com

为进一步拓宽选人用人渠道,满意企业发展对管理人才的需求,特针对部门管理岗亭施行公然竞聘。

一、竞聘原则

本着公允、公然、合作、择优的原则,采纳志愿报名、资历检察、竞聘口试和综合考察相结合的法子,提拔综合素质好、管理能力强、业务水平高的优秀人才进入相干管理岗亭,不断提高企业用人机制的活力和生机。

二、竞聘岗亭

本次竞聘的岗亭是公司消费经营部消费副经理1名,营销副经理/主管/营销专员1-3名。

三、薪酬待遇

与公司签署正式劳动合同,交纳五险一金,人为与公司运营支出或利润成反比,组成为:基本工资+提成奖金(运营支出或利润×提成比例)

(一)基本工资按月预发。

(二)提成奖金,在公司财务年度运营报表经审计后核算;提成奖金查核目标可与资产增值幅度、技术进步、事情质量、环保、安全等目标挂钩,停止综合评价。

(三)享用公司划定的其他福利待遇。

四、雇用范畴

欢迎社会人士及交通财产集团成员单元员工报名到场。

五、岗亭要求和职责

(一)消费部副经理:

1. 岗亭要求:具有3年以上生产管理岗亭工作经验;事情施行力、责任心、原则性强,能阐发和处理生产管理方面的实际问题;擅长进修,把握办公软件操纵,具有必然的物流业务及相干管理知识。

2. 岗位职责:

1)卖力体例公司的年度、月度消费方案,并按照方案公道构造人力,装备机具、车辆,做到安全有效地构造口岸消费。

2)负责制订装卸流程,挑选最佳功课计划,提高装卸服从。

3)卖力按期构造召开消费协调会、工前会,卖力体例消费任务书、单船功课指导书。

4)随时把握消费状况,催促单船、功课线进度,实时处理消费现场中的实际问题。

5)卖力船舶靠离泊的和谐,保证船舶安全停靠和靠离港。

6)卖力对库场的各类管理,催促库场理货职员、劳务职员做好货色管理,公道利用堆栈和堆场,做到帐、卡、货分歧。

7)当真贯彻“安全第一、预防为主”的目标。增强消费岗亭的巡回检查,做好安全各项工作。

8)片面和谐客户、提货司机、船户、外协单元及本部门人员,合理安排消费使命。

9)完成下级交代的其他使命。

(二)营销副经理/营销主管/营销专员:

1. 岗亭要求:3年以上营销或相干岗亭工作经验,理解口岸或物流行业业务,能自力展开和兼顾运营事情,有必然的商务会谈和业务开辟工作经验;顺应市场营销岗亭特性,可以妥善解决突发成绩;能纯熟利用办公软件、办公自动化装备。

2. 营销副经理/营销主管岗位职责:

1)主动展开市场调查、阐发和猜测,做好市场信息的搜集、收拾整顿和反应。

2)到场制定各种运营政策、步伐,标准各种业务开辟流程,主动引进新客户,

3)订定访问重点客户方案并成立客户档案,实时理解客户的具体情况,维护客户关系。

4)按年度目的方案做好应收账款的管理工作。

5)共同其他部分做好与客户的相同和谐事情。

6)共同其他部分配合高效、优良完成各种消费使命;按月对业务完成状况停止统计汇总。

7)完成下级交代的其他使命。

3. 营销专员岗位职责:

1)熟习口岸的业务流程。

2)卖力搜集汇总业务信息,有目的地拓展业务。

3)标准利用笔据,做好货权确认与应收账款收受接管事情,做好相干台账。

4)草拟、上报与主要客户的条约,并按条约严格执行。

5)为客户提供优质服务,常常访问,收罗客户定见,并实时反应相干状况。

6)做好大客户的跟随服务,满意特别、暂时业务需求。

六、竞聘条件

1. 45周岁以下,女40周岁以下,高中及以上学历。对功绩出格凸起者,视状况能够恰当放宽竞聘条件。

2. 忠于企业,有较强的义务和奉献认识,风格正直,有优良的敬业精神和职业道德操守。

3. 业务根底踏实,具有较好的化解压力、人际相同才能以及构造、方案、和谐才能。

4. 笔墨构造和语言表达能力强,在构造和团队管理方面有较强的和谐和召唤才能。

七、竞聘法式

(一)构造报名

比较到场竞聘的条件,报名并填写《岗亭竞聘报名表》(见附件1),内容包罗不少于600字的个人自荐质料(自荐质料内容:包罗个人业务手艺、管理知识、才能自述、对竞聘岗亭的熟悉等),并附学历证书和专业技术职务资格证书。电子版请发邮件至:812615528@qq.com联系人:梅师长教师,联系电话:0519-69693882,报名停止工夫为2018410日。

(二)资历检察

凡契合条件并报名参与竞聘的,竞聘事情领导小组停止审核,并将成果告诉招聘职员。

(三)竞聘口试

1. 口试工夫:20184月中旬(详细另行通知)

2. 竞聘陈说:个人基本情况、合作优势,对竞聘岗亭熟悉与工作思路、详细目的与落实步伐等。(鼓舞建造PPT),限时10分钟。陈说后,评委构造现场发问,偏重考查竞聘者对岗亭的熟悉、事情假想、事情目的以及逻辑思维能力等。

3. 综合考察:公司将按照口试状况,对候选职员停止入职考查,次要理解汗青事情表示,职业道德状况以及相干职业资格天分状况。如招聘职员为交通财产集团成员单元员工,还将考查其此前年度工作功绩和内部考评状况。

(四)构造聘任

公司将按照口试及综合考察成果,肯定拟聘任人选。公示一周后无异议的,构造聘任。

      特此启事。

     

         附件1:管理岗亭竞聘报名表.doc



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